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人才培养

欢迎加入天晨,了解我们的工作计划。

工作站

招才引智

企业的发展离不开科技创新和人才培养,近几年获批的发明专利和实用新型专利35项,软著2项。

与多所高校紧密合作,建立实习基地,共同培养人才助力公司发展,成立了浦江县第一家博士后工作站

个人

个人发展

在天晨,我们采用由我们的培训专家设计和实施的员工专业发展和培训 (EPDT) 计划作为我们人力资源部门的绩效指标。

为了我们员工的利益,我们提供与我们运营各个方面相关的课程,包括但不限于:领导力辅导、管理技能、质量检测设备的使用、数据分析培训,以培养我们的员工成为行业专家。

安全

公众监督

我们关心员工的健康和安全。

我们力求在我们业务的各个方面提高健康和安全意识。安全健康的工作场所是每个人的共同责任,也是企业的当务之急。我们有责任通过降低事故、伤害和接触危险的风险来维持高效的工作场所。

安全文化 牢记“一切事故都是可以预防的”,我们实施先发制人的风险管理,提前预防事故。我们通过定期组织员工了解并每天实施的强制性安全教育课程,努力营造安全文化。

系统措施 采取设施预检、横向实施事故预防措施等系统性措施,降低风险暴露。为了灌输我们安全文化的重要性,我们使用安全指标作为我们管理人员的关键绩效指标。

第三方评估 从一开始,我们就严格遵守职业健康与安全评估体系要求,这是我们安全文化的核心。

文化

多元化和包容性

多元化的员工队伍和包容的工作场所文化对潜在员工具有吸引力,并使我们在竞争和留住人才方面具有优势。

我们的包容性价值观反映了我们坚信包容性文化包含我们员工的多样性,使他们感到受到重视并将他们所有的精力和努力投入到工作中。我们寻求不同的观点,丰富我们的思维以推动更好的绩效。

我们的团队致力于让员工在决策过程中有发言权。大家可以自由参与,自由表达自己的意见或者建议,自由交流。

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